يحصل بعض الموظفين على أجر مضاعف مع مرتب شهر سبتمبر كنوع من التعويض بالتزامن مع إجازة المولد النبوي يوم الأحد 15 سبتمبر الجاري، بتطبيق القرار وفق قانون العمل الجديد الذي ينص على منح الموظفين أجر كامل في الإجازات والعطلات الرسمية، ويختلف القطاع الخاص يحصل فيه الموظف على أجر مضاعف، عن القطاع الحكومي أوقف هذا الأمر واعتمد التعويض عن العمل في الإجازة بيوم آخر إجازة.
إجازة المولد النبوي
وينظم القانون مسألة تعويض الموظفين عن العمل في يوم الإجازة، ووضع الخدمة المدنية شروطاً لعمل الموظفين في ذلك اليوم وطريقتين للتعويض تُخير فيهما الحكومة وليس العامل، ووضع قانون العمل ضوابط عمل العامل في يوم الإجازة الرسمية وشروط تعويضه.
أجر مضاعف
وينص القانون على أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في يوم الإجازة إذا ما كانت مصلحة العمل تفرض ذلك، وأن يكون هناك تعويض للعامل عن هذا اليوم بصرف أجر اليوم مضاعف وهو اشتراط قانوني ملزم لصاحب العمل، ونص في قانون الخدمة المدنية علي تعويض الموظف عن العمل في يوم الإجازة بمضاعفة الأجر.
تعويضات الموظف
وصدر قرار مصطفي مدبولي رئيس مجلس الوزراء، لمنح الموظف إجازة عن يوم عمله في الإجازة الرسمية كتعويض تخفيفًا للأعباء عن الموازنة العامة التي تتحمل أموالًا كبيرة للتعويضات عن العمل في أيام الإجازات الرسمية بصرف الأجر المضاعف، وتنص المادة 47 من قانون الخدمة المدنية يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس الوزراء ويجوز تشغيل الموظف في العطلات إذا اقتضت الضرورة ومنحه أجر مماثل مضافا لأجره المستحق أو إجازة عوضا عنها.