الخميس 3 يوليو عطلة بالبنوك المصرية بمناسبة 30 يونيو
أعلن البنك المركزي المصري يوم الخميس الموافق 3 يوليو 2025 عطلة بالبنوك المصرية، وذلك بمناسبة الاحتفال بذكرى ثورة 30 يونيو، على أن يُستأنف العمل بالبنوك صباح الأحد 6 يوليو 2025.
تنظيم الإجازات الرسمية
يأتي القرار في إطار تنظيم مواعيد العمل بالقطاع المصرفي بالتوازي مع الإجازات الرسمية التي تُقرها الدولة، حيث تُعد ذكرى 30 يونيو إحدى المناسبات الوطنية التي تُمنح خلالها إجازة رسمية للعاملين في الدولة والقطاع الخاص والبنوك.
الخدمات المصرفية الإلكترونية متاحة
أهاب البنك المركزي بالعملاء سرعة إنهاء معاملاتهم البنكية قبل موعد الإجازة، مؤكدًا أن الخدمات الإلكترونية مثل الإنترنت البنكي والمحافظ الرقمية وأجهزة الصراف الآلي ستظل متاحة على مدار الساعة طوال أيام العطلة، لتلبية احتياجات الأفراد والشركات.
مراعاة نهاية الشهر المالي
يُذكر أن توقيت الإجازة يأتي قرب نهاية الأسبوع ونهاية شهر مالي، ما يستدعي من العملاء ترتيب تعاملاتهم المصرفية مسبقًا خاصة فيما يتعلق بصرف المرتبات، التحويلات، أو سداد الالتزامات المالية المختلفة.
الخميس 3 يوليو بدلًا من 30 يونيو
كما أصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا سابقا بأن يكون يوم الخميس الموافق 3 يوليو 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر، بمناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو، بدلًا من يوم الإثنين الموافق 30 يونيو 2025.
وتسري الإجازة على العاملين بكافة قطاعات الدولة المماثلة لما ورد في القرار الأول.
عطلة رأس السنة الهجرية
علي الجانب الأخر أعلن البنك المركزي المصري عطلة بالبنوك بمناسبة رأس السنة الهجرية، مشيرا في بيان رسمي له إلي تعطيل العمل بجميع البنوك العاملة في مصر يوم الخميس الموافق 26 يونيو 2025، بمناسبة الاحتفال برأس السنة الهجرية 1447 هـ.
يأتي ذلك في إطار تنظيم الإجازات الرسمية للدولة والقطاع المصرفي
استمرار أعمال الامتحانات
وأكد القرار على استمرار أعمال الامتحانات دون تغيير في مواعيدها المقررة، حيث تلتزم السلطة المختصة بتنظيم جدول الامتحانات وفق الخطة الموضوعة مسبقًا، وذلك لضمان عدم تعطل سير العملية التعليمية.
قانون الخدمة المدنية
ونص قانون الخدمة المدنية على مجموعة من الأحكام المتعلقة بأيام العمل والإجازات للموظفين العاملين في الجهاز الإداري للدولة، وذلك لضمان تنظيم ساعات العمل بما يتوافق مع المصلحة العامة، مع مراعاة حقوق الموظفين.
وبناء علي ذلك يستحق الموظف إجازة بأجر كامل في أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها قرار من رئيس مجلس الوزراء.
كما يجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، على أن يتم منحه أجراً إضافياً مماثلاً أو إجازة عوضاً عنها.