أعلنت شركة بنيان للتنمية والتجارة، العاملة في قطاع الاستثمار العقاري، اليوم، عن إطلاق نظام جديد لإثابة وتحفيز العاملين والمديرين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة، وذلك بعد حصوله على اعتماد الهيئة العامة للرقابة المالية بتاريخ 9 نوفمبر 2025.
ويأتي هذا الإفصاح المرسل إلى البورصة المصرية تطبيقًا للمادة (50) من قواعد قيد وشطب الأوراق المالية.
آلية “الوعد بالبيع” لتعزيز الأداء والولاء
يستند النظام الجديد إلى آلية “الوعد بالبيع”، حيث تلتزم الشركة بموجبه ببيع عدد من أسهمها للمستفيدين وفق شروط محددة. ويهدف هذا النظام إلى:
تحفيز الأداء وتعزيز الانتماء لدى الموظفين.
ضمان استدامة مشاركة الإدارة التنفيذية في نمو الشركة.
ويستهدف النظام فئات محددة من العاملين والمديرين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة، بنسبة تخصيص لا تتجاوز 10% من إجمالي أسهم رأس المال في أي وقت.
تفاصيل وإشراف على النظام
مدة النظام: يستمر النظام لمدة 5 سنوات من تاريخ اعتماد الهيئة، مع إمكانية التمديد بقرار من الجمعية العامة غير العادية وموافقة الرقابة المالية.
مصادر التمويل: يمكن تمويل الأسهم المخصصة عبر إصدار أسهم جديدة نقدًا، أو من الأرباح المرحلة والاحتياطيات، بالإضافة إلى إمكانية استخدام أسهم الخزينة.
الإشراف: تتولى لجنة الإثابة والتحفيز المؤلفة من ثلاثة إلى خمسة أعضاء من مجلس الإدارة غير التنفيذيين مهمة الإشراف على إدارة النظام.
تجدر الإشارة إلى أن النظام يضمن حقوق المستفيدين في الأرباح بعد انتقال ملكية الأسهم رسميًا إليهم، حيث تستحق الأسهم نصيبها من الأرباح النقدية أو توزيعات الأسهم المجانية خلال فترة النظام. ويتاح للمستفيد أو ورثته حرية التصرف في الأسهم بعد نقل الملكية.
ويعد اعتماد نظام الوعد بالبيع جزءًا من سياسات “بنيان” لتعزيز ثقافة الأداء وتحفيز الكفاءات، بناءً على قرار الجمعية العامة غير العادية الصادر بتاريخ 14 نوفمبر 2024، ما يعكس التزام الشركة بالتطوير المستدام واستقطاب الكفاءات لدعم نموها المتواصل في القطاع العقاري.