أعلنت وزارة التربية والتعليم ضوابط صرف حافز التدريس اعتبارًا من شهر نوفمبر الجاري، موضحة الشروط التي يجب توافرها لصرف المستحقات.
شروط الصرف الأساسية
يشترط أن يكون صرف مستحقات شاغلي الوظائف المشار إليها على الباب الأول «الأجور وتعويضات العاملين». كما يجب استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقرر بالنسبة لشاغلي وظائف المعلمين على مدار الشهر، مع مراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، وألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا، بما يشمل العطلات، وذلك بالنسبة لشاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة.
تقدير الكفاءة
يشترط ألا يقل تقدير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة «كفء». وفي حالة تقديره بمرتبة «فوق المتوسط»، يُمنح 50% من قيمة الحافز.
الالتزام بالانضباط
يشترط ألا يكون شاغل الوظيفة قد وقع عليه جزاء تأديبي بخصم أكثر من خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف. كما يجب ألا يكون موقوفًا عن العمل خلال مدة الوقف، على أن يسترد ما أوقف صرفه من الحافز حال ثبوت عدم مسؤوليته، مع مراعاة باقي الشروط.
حظر الجمع بين الحوافز
لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي لأي موظف.