تواجه الهند صعوبة كبيرة في توفير فرص عمل كافية لقوتها العاملة المتنامية خلال العقد المقبل، حتى مع نمو اقتصادي بوتيرة سريعة تبلغ 7%، وفقًا لتقرير صادر عن “سيتي غروب”.
تشير التقديرات إلى أن الهند ستحتاج إلى توفير نحو 12 مليون فرصة عمل سنويًا لاستيعاب الداخلين الجدد إلى سوق العمل.
ومع ذلك، فإن نمو الاقتصاد بنسبة 7% لن يكون كافيًا لتوليد سوى 8 إلى 9 ملايين وظيفة سنويًا.
تحديات نوعية الوظائف المتاحة
من بين التحديات الرئيسية التي تواجه الهند، نوعية الوظائف المتاحة. أظهر تحليل البيانات الرسمية أن نحو 46% من القوى العاملة لا تزال تعمل في الزراعة، رغم أن هذا القطاع يساهم بأقل من 20% في الناتج المحلي الإجمالي.
كما أن التصنيع شكل 11.4% من إجمالي الوظائف في عام 2023، وهو أقل مما كان عليه في عام 2018، مما يشير إلى عدم تعافي هذا القطاع من تأثيرات جائحة كورونا.
انخفاض العمل في القطاع الرسمي
أظهر التقرير أن عدد العاملين في القطاع الرسمي في الهند انخفض عما كان عليه قبل جائحة كورونا، حيث بلغت الحصة 25.7% في 2023، وهو أدنى مستوى منذ 18 عامًا.
وبالنسبة للأشخاص الذين لديهم وظائف تدفع رواتب، فقد انخفضت نسبتهم إلى 21% من القوى العاملة، أي حوالي 122 مليون شخص، انخفاضًا من 24% قبل الجائحة.
كما أن أكثر من نصف العاملين في الهند، البالغ عددهم 582 مليونًا، يعملون لحسابهم الخاص.
البطالة بين الشباب
كانت البطالة، خاصة بين الشباب، مصدر قلق كبير في الهند.
وقدرت شركة الأبحاث الخاصة مركز مراقبة الاقتصاد الهندي معدل البطالة عند 9.2% في مايو، وهو أعلى مستوى في ثمانية أشهر.
أما بالنسبة لمن تتراوح أعمارهم بين 20 و24 عامًا، فإن المعدل يزيد عن 40%.