«Sprints» تُطلق «HiRemoters»: منصة ذكاء اصطناعي لإعادة تشكيل التوظيف الرقمي عالميًا
تخفّض تكاليف التوظيف حتى 80%.. وتستهدف بناء فرق عمل مستدامة
أعلنت شركة «Sprints» الناشئة، العاملة في مجال تطوير المهارات التقنية في الأسواق الناشئة، عن إطلاق «HiRemoters»، ذراعها الجديد المتخصص في حلول التوظيف عن بُعد، مدعومًا بالكامل بتقنيات الذكاء الاصطناعي، في خطوة تستهدف إحداث تحوّل نوعي في سوق العمل الرقمي على مستوى العالم.
نموذج توظيف ذكي ومستدام
وتركّز منصة «HiRemoters» على تقديم حلول متكاملة للشركات العالمية، بدءًا من التقييم الذكي للمرشحين، ووصولًا إلى إدارة الفريق عن بُعد، بما يشمل التعاقد القانوني وإدارة الرواتب وخدمات «جهة العمل الرسمية» (EoR)، دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني محلي في الأسواق المختلفة.
وتُعد المنصة نقلة نوعية مقارنة بمنصات العمل الحر التقليدية، إذ تدعم استمرارية فرق العمل، وتحفظ حقوق الملكية الفكرية، وتتيح للشركات تحكمًا دقيقًا في التكاليف والعمليات التشغيلية.
قاعدة بيانات تتجاوز 150 ألف محترف
وتعتمد «HiRemoters» على قاعدة بيانات تضم أكثر من 150 ألف متخصص تقني، وتستخدم خوارزميات متقدمة لمطابقة المواهب بناءً على اللغة، المنطقة الزمنية، العرض المالي، وآليات الانضمام، بما يمكّن الشركات من تشكيل فرق تقنية كاملة أو توظيف أفراد حسب الطلب.
انخفاض كبير في التكلفة
وقال المهندس بسام شرقاوي، الشريك المؤسس ورئيس قسم الاستراتيجيات في Sprints إننا نهدف من خلال HiRemoters إلى توفير حلول تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتيسير التوظيف وبناء فرق عمل قادرة على النجاح والاستمرار.
وتُحقق المنصة وفورات كبيرة في تكاليف التوظيف، تصل إلى:
▪️ 60% في الخليج
▪️ 75% في أوروبا الغربية
▪️ 80% في الولايات المتحدة
دعم مزدوج للنمو والكوادر
من جانبه، أكد المهندس أيمن بازرعة، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Sprints، أن رؤية الشركة تمتد «لتحسين تجربة العمل عن بُعد لجميع الأطراف، وليس فقط دعم الشركات».
ويأتي هذا التطور امتدادًا لريادة Sprints في الجمع بين التعليم التقني وسوق العمل، حيث تسعى الشركة لربط الكفاءات المدربة بفرص عمل دولية بطريقة ذكية وسريعة، مما يجعل «HiRemoters» منصة توظيف متكاملة تتجاوز الحدود الجغرافية وتعيد رسم خريطة العمل الرقمي عالميًا.