بأجر كامل ومراعاة صحية.. قانون العمل الجديد يقر حماية شاملة للأمهات العاملات
أقر قانون العمل الجديد مجموعة حاسمة من الحماية القانونية والمزايا الاستثنائية للمرأة العاملة.
وتهدف هذه التعديلات التشريعية إلى توفير بيئة عمل آمنة ومستقرة للأمهات. كما تسعى للتوفيق بين الواجبات الوظيفية والمسؤوليات الأسرية.
إجازات مدفوعة الأجر وراحة إجبارية
يمنح القانون الجديد الأم العاملة حق الحصول على إجازة وضع مدة أربعة أشهر كاملة بأجر مضاعف أو كامل وفق الضوابط.
وتشترط النصوص القانونية حصول الأم على راحة إجبارية لا تقل عن 45 يوماً بعد عملية الولادة مباشرة.
وتستطيع السيدة الاستفادة من هذه الإجازة حتى ثلاث مرات طوال فترة خدمتها الوظيفية.
مراعاة صحية وتخفيض لساعات العمل
يبدأ تقديم التسهيلات الاستثنائية للأم بداية من شهر حملها السادس. حيث تحصل العاملة على ساعة راحة يومية محددة مع تقليل إجمالي ساعات العمل اليومية.
بالإضافة إلى ذلك، يحظر القانون إجبار الحامل أو الأم على العمل الإضافي طوال فترة الحمل وحتى ستة أشهر بعد الوضع.