وزير الكهرباء يتابع برامج التدريب وإعادة الهيكلة: «رأس المال البشري ثروة حقيقية ومحور التطوير الشامل»
في إطار المتابعة الدورية والمستمرة لخطط العمل والبرامج التدريبية الهادفة إلى إعادة التأهيل وبناء القدرات، وتحسين بيئة العمل ورفع مؤشرات الأداء، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة، عقد الدكتور محمود عصمت، وزير الكهرباء والطاقة المتجددة، اجتماعًا موسعًا مع رؤساء القطاعات ومديري ومسؤولي التدريب في الشركة المصرية لنقل الكهرباء والشركة القابضة لكهرباء مصر وجميع الشركات التابعة لها.
الاجتماع هدف إلى الوقوف على أهداف ومضامين ومستهدفات البرامج التدريبية، ومدى توافقها مع خطة إعادة الهيكلة والتطوير الشامل التي يجري تنفيذها في جميع الشركات التابعة للقطاع.
استعراض شامل لمراكز وبرامج التدريب
استعرض الدكتور عصمت خلال الاجتماع البرامج التدريبية العامة والمتخصصة، وكذلك مراكز التدريب المنتشرة على مستوى الشركات والشركة القابضة، والتي يبلغ عددها 20 مركزًا تدريبيًا متنوعًا يغطي كافة المجالات والتخصصات. كما تم مناقشة بروتوكولات التعاون مع جهات التدريب الخارجية والمؤسسات العلمية والبحثية، وسبل تعظيم الاستفادة من هذه البرامج ومتابعة تأثير المتدربين في تطوير الأداء.
ومن أبرز ما تمت مناقشته خلال الاجتماع، العمل على إنشاء لجنة تنسيق في مجال التدريب بين شركات الإنتاج والنقل والتوزيع، وإنشاء منصة موحدة للتدريب والتكامل، بالإضافة إلى تصميم برامج لقياس مستوى المتدربين ومتابعتهم بعد الانتهاء من البرنامج.
وركز الوزير على أهمية التعاون مع الشركات العالمية في تنفيذ برامج تدريبية داخلية، واستهداف شباب المهندسين والفنيين ببرامج خاصة، والاستفادة من التكنولوجيا الحديثة في التدريب على التقنيات الجديدة التي تدعم اعتماد الشبكة القومية على الطاقات المتجددة.
الدمج بين التدريب النظري والعملي
تطرق الدكتور عصمت إلى مناقشة كيفية الدمج بين التدريب النظري والعملي وجلسات التوجيه والإرشاد بهدف تغيير السلوك وتنمية الاستعداد القيادي لدى المتدربين، ومواكبة المفاهيم الإدارية الحديثة.
وشملت المناقشات تطوير المهارات الفنية في كافة المجالات المتعلقة بالكهرباء، بالإضافة إلى دورات في مهارات التحفيز، وبناء فرق العمل، وإدارة الوقت والمشروعات، والقوائم المالية، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة التغيير، والتحول الرقمي. ويأتي ذلك في إطار حرص القطاع على إعداد كوادر شابة قادرة على إدارة المنظومة الكهربائية بكفاءة عالية.
رأس المال البشري أهم الأصول
وفي ختام الاجتماع، أكد الدكتور محمود عصمت أن “رأس المال البشري يُعد أحد أهم الأصول التي تحرص الوزارة على تعظيم الاستفادة منها وزيادة عوائدها باعتباره ثروة حقيقية ومحور رئيسي في خطة إعادة الهيكلة والتطوير الشامل”، مشددًا على أن عملية التدريب المتواصل والمستمر هي أحد أهم دعائم هذه الخطة.
وأوضح أن القطاع يمتلك كوادر بشرية قادرة على استيعاب وتنفيذ خطة التطوير الشاملة والبرامج التدريبية المتكاملة والنابعة من احتياج كل شركة، بما يسهم في تطوير الأداء وتحقيق التشغيل الاقتصادي الفعّال.