قانون العمل الجديد يضع ضوابط صارمة لتشغيل الأطفال.. تعرف على التفاصيل

حظر قانون العمل الجديد تشغيل الأطفال قبل بلوغ سن 15 عامًا، مع السماح بتدريبهم اعتبارًا من سن 14 عامًا، بشرط ألا يؤثر التدريب على انتظامهم في التعليم.

وألزم القانون صاحب العمل باستخراج بطاقة تدريب رسمية للطفل، على أن تكون معتمدة ومختومة من الجهة الإدارية المختصة، بما يضمن تنظيم عملية التدريب وإخضاعها للرقابة.

ساعات العمل وفترات الراحة

وحدد القانون الحد الأقصى لساعات عمل الطفل بـ6 ساعات يوميًا، على أن تتخللها فترة أو أكثر للراحة وتناول الطعام لا تقل مدتها عن ساعة.

كما اشترط ألا يعمل الطفل لأكثر من 4 ساعات متواصلة، بهدف الحد من الأعباء البدنية والنفسية التي قد يتعرض لها خلال فترة العمل.

حظر العمل الإضافي والعطلات

وفرض التشريع حظرًا على تشغيل الأطفال لساعات إضافية، كما منع تشغيلهم خلال أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية، بما يضمن حصولهم على فترات الراحة اللازمة.

ويأتي ذلك في إطار حماية الأطفال من الاستغلال وضمان عدم تحول العمل إلى عامل يؤثر على صحتهم أو تعليمهم.

حظر تشغيل الأطفال ليلًا

منع قانون العمل الجديد تشغيل الأطفال خلال الفترة الليلية، وحددها من الساعة السابعة مساءً وحتى السابعة صباحًا، بما يضع إطارًا واضحًا للأوقات التي يحظر خلالها تشغيل من هم دون 18 عامًا.

التزامات أصحاب الأعمال

ألزم القانون أصحاب الأعمال الذين يقومون بتشغيل طفل أو أكثر بإخطار الجهة الإدارية المختصة ببيانات الأطفال العاملين، على أن يتضمن الكشف أسماءهم وطبيعة الأعمال التي يؤدونها وأسماء المشرفين المباشرين عليهم.

كما يتعين على صاحب العمل تعليق لائحة الأحكام الخاصة بتشغيل الأطفال في مكان ظاهر داخل المنشأة، إلى جانب اعتماد كشف يوضح مواعيد العمل وفترات الراحة.

ضوابط السكن ومبيت الأطفال

وضع القانون ضوابط خاصة لإقامة الأطفال العاملين، حيث ألزم صاحب العمل بتوفير سكن منفصل للأطفال عن البالغين، وفقًا للقرارات الصادرة عن الوزير المختص.

كما حظر بشكل نهائي مبيت الطفل داخل مكان العمل، في إطار الإجراءات الهادفة إلى توفير بيئة عمل آمنة وحمايته من أي صور محتملة للاستغلال أو الإهمال.