كتبت أماني خالد
تبدأ مصلحة الضرائب بعد غدٍ الثلاثاء الموافق 15 اغسطس تطبيق المرحلة الثالثة من منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات.
طالب الدكتور فايز الضباعني رئيس مصلحة الضرائب المصرية، الممولين الصادر لهم قرار وزير المالية رقم ( 251 ) لسنة 2023 بتطبيق المرحلة الثالثة للمنظومة، وسرعة الالتزام بإدراج شركاتهم على البيئة الفعلية للمنظومة.
ويرصد لكم “القرار المصري” في السطور التالية كل ماتريد معرفته عن منظومة احتساب ضريبة الأجور والمرتبات.
س: ماذا تعني منظومة توحيد معايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات؟
ج: المنظومة التي تقوم باحتساب ضريبة المرتبات وترحل المطالبة على منظومة الميكنة الشاملة ليتم دفعها وهي من أهم مشروعات تطوير وميكنة مصلحة الضرائب ، استكمالا لتنفيذ إستراتيجية وزارة المالية للميكنة والتحول الرقمي للنظام الضريبي.
س: ما هي أهداف منظومة توحيد معايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات؟
ج: توحيد معايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات وضمان الحساب الدقيق للتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي الشامل في جميع القطاعات المختلفة في مصر بما في ذلك القطاع الحكومي والقطاع العام والخاص.
– تعزيز الالتزام الضريبي بأحكام ضريبة الأجور والمرتبات.
– التخفيف من المخاطر والتكاليف التشغيلية والتراكمات المرتبطة بفحص ضريبة الأجور والمرتبات والعمل على الحد من وجود فروق الفحص عن طريق زيادة الدقة والالتزام بحساب وسداد الضريبة.
– تمكين جميع موظفي القطاعات المختلفة بالدولة (الحكومة، والقطاع عام، وقطاع الأعمال العام، والقطاع الخاص) من الاطلاع على مفردات مرتباتهم (Pay-Slip) والضريبة المستحقة.
– زيادة الشفافية بين جهة العمل والموظف والمصلحة, إنشاء حل مركزي متكامل مع المنصات التقنية الحكومية الأخرى الحالية والمستقبلية للاستفادة من التكنولوجيا الرقمية ورفع كفاءة الأداء الحكومي.
س: ماهي خطوات التعامل مع المنظومة؟
ج: يمكن التعامل مع المنظومة عن طريق التكامل (الربط) بين أنظمة المرتبات الحالية لدى الممولين والمنظومة (حيث أن المنظومة تحتسب الضريبة، وليس لها علاقة باحتساب المرتبات)
– يمكن تحميل الإكسيل أو الإدخال يدويًا من خلال البوابة الإلكترونية للمنظومة.
– تتيح المنظومة إمكانية طلب إرسال قسيمة الراتب للموظفين بأنفسهم عن طريق بوابة خاصة للموظف, وتستوعب المنظومة جميع حالات التوظيف والقوانين التابعة لها عند الممول الواحد.
– تتيح المنظومة أعلى مستويات السرية والتأمين من خلال تشفير البيانات قبل تسجيلها بقاعدة البيانات.
– تنشئ المنظومة مسود التسوية السنوية للمول آليًا لمراجعتها وتعديل ما يلزم قبل الاعتماد الرسمي، وذلك للحصول على أقصى درجات الدقة في التسويات السنوية.
س:ما هي أنواع منظومة احتساب ضريبة الأجور والمرتبات ؟
هناك نوعين من المنظومة يتمثلان في:
– منظومة قصيرة الأجل.
– منظومة طويلة الأجل.
س: ما هي أهداف المنظومة قصيرة الأجل؟
ج؛ تسهيل إجراءات احتساب ضريبة الأجور والمرتبات بالإضافة إلى ضمان الاحتساب الدقيق للتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي الشامل في جميع القطاعات المختلفة في مصر.
– التحقق من صحة عناصر وبنود الأجور والمرتبات بشكل يضمن دقة البيانات.
– سهولة إصدار بيان مفردات عناصر الأجور والمرتبات للموظفين من خلال المنظومة.
– تسهيل عمليات مراجعة المحاسبين القانونيين والمراجعين الماليين لأغراض إعداد القوائم المالية.
– تحسين شفافية البيانات للاستفادة من كفاءة عملية اتخاذ القرار من جانب الممول.
– مساعدة الممول على إعداد تقارير وتحليل سريع ودقيق لغرض دعم اتخاذ القرار.
س: ومادا عن فوائد المنظومة طويلة الأجل؟
ج: تسهيل عملية إعداد وتقديم الإقرارات الضريبية.
– تخفيف العبء الإداري وتقليل تكلفة المعاملات والحاجة إلى أرشفة المستندات ورقيًا.
– تقليل الحاجة إلى الفحص الضريبي والحد من فروق الفحص الضريبي من خلال التحقق المسبق للبيانات الواردة من الممول مع إمكانية الفحص عن بعد.
– تحقيق العدالة الضريبية بين كافة فئات المجتمع الضريبي.
– زيادة الشفافية والوضوح في أسس احتساب المرتبات والإعفاءات على كل الفئات.
س:ماذا يحدث إذا لم يلتزم الممول بإدراج شركته على البيئة الفعلية للمنظومة في الموعد المحدد لقرار الإلزام؟
ج: لن يستطيع سداد المبالغ المستقطعة تحت حساب ضريبة المرتبات وما في حكمها، وكذلك تقديم النموذج الربع سنوي (نموذج 4 مرتبات)، ومن ثم التسوية السنوية.
س: ماذا يحدث إذا لم يلتزم الممول بتقديم إقرارات ضريبة المرتبات ومافي حكمها في الميعاد القانوني؟
ج: سوف يُعرضه للعقوبات المقررة بموجب أحكام قانون الإجراءات الضريبية الموحد رقم 206 لسنة 2020، ورفع درجة المخاطرالخاصة بالشركة إلى الدرجة العالية، ويترتب عليه آثار سلبية بشأن الدعم الفني والتيسيرات الإجرائية التي تقدمها المصلحة للشركات الملتزمة.