أكدت الدكتورة هنادي محمد، استشاري تنمية الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، أن الاستثمار في العنصر البشري يتطلب خطة تنفيذية واضحة لمتابعة الأداء وقياس النتائج، بعد توفير التدريب اللازم لتأهيل المواطنين للإنتاج.
وأوضحت، في تصريحات تلفزيونية، أن متابعة مؤشرات الأداء تساعد على تحديد النتائج التي تحققت من الاستثمار في الإنسان، ومدى الاستفادة من قدراته وإمكاناته.
تطوير العنصر البشري أولوية
أشارت هنادي محمد إلى أن تطوير العنصر البشري يمثل محورًا رئيسيًا في فكرة منتدى مصر 2026. ويأتي ذلك في إطار الاهتمام بتنمية قدرات المواطنين وتعزيز دورهم في تحقيق أهداف الدولة.
وأضافت أن ملف تنمية الموارد البشرية وُضع ضمن الأولويات، بهدف استغلال إمكانات المواطنين وقدراتهم في تنفيذ رؤية الدولة المصرية واستراتيجياتها.
التدريب وقياس الأداء
أوضحت استشاري تنمية الموارد البشرية والتطوير المؤسسي أن الاستثمار في الإنسان لا يتوقف عند توفير التدريب. بل يتطلب أيضًا وضع آليات لمتابعة مؤشرات الأداء وتقييم النتائج بعد انتهاء فترة التأهيل.
ومن ثم، فإن قياس الأداء يتيح التعرف على ما تحقق من نتائج، ومدى قدرة التدريب على تأهيل المواطنين للإنتاج والاستفادة من إمكاناتهم.
ويعكس هذا الطرح أهمية الربط بين تنمية المهارات والتطبيق العملي، بما يساعد على تقييم نتائج الاستثمار في رأس المال البشري.