سجل الذكاء الإصطناعى حضوراً قوياً خلال السوات الماضية، ليعيد تشكيل خريطة الوظائف حيث تتزايد المخاوف فى ظل التطور التكولوجى من إحلال الآلات بدلاً من البشر فى وظائف عديدة فى المستقبل
وتشير التقارير الحديثة أن الذكاء الإصطناعى قد يسبب الغاء وظائف وإحلال وظائف جديدة فى المستقبل، تتناسب مع المتغيرات التكنولوجيه المتسارعه لتأدية الوظائف بشكل أسرع وأسهل
عدد الوظائف التى تم الغاؤها فى الولايات المتحدة
أظهرت بيانات إحدى الشركات العالمية أن أصحاب الأعمال في الولايات المتحدة أعلنوا عن أكثر من 97 ألف وظيفة شاغرة تم إلغاؤها خلال مايو 2026، وهو أعلى مستوى لهذا الشهر منذ ذروة جائحة كورونا في 2020.
وسجلت عمليات التسريح ارتفاعاً للشهر الثالث على التوالي، بعد 83 ألف وظيفة في أبريل و60 ألفاً في مارس و48 ألفاً في فبراير.
كشفت البيانات أن نحو 40% من قرارات خفض الوظائف المعلنة في مايو ارتبطت بالذكاء الاصطناعي، مقارنة ب7% فقط في يناير، ما يعكس قفزة سريعة في اعتماد الشركات على هذه التقنية كعامل لإعادة الهيكلة.
وبذلك، بلغ إجمالي الوظائف التي أعلن الاستغناء عنها بسبب الذكاء الاصطناعي خلال الأشهر الخمسة الأولى من العام نحو 87.7 ألف وظيفة، متجاوزاً إجمالي عام 2025 بالكامل.
تقارير حديثة
وبحسب تقرير صادر عن المنتدى الإقتصادى العالمى، فمن المتوقع أن تؤدي التحولات التكنولوجية والذكاء الاصطناعي إلى إلغاء بعض الوظائف التقليدية، خاصة الأعمال الإدارية والروتينية، لكن في الوقت نفسه سيسهم الذكاء الاصطناعي في خلق ملايين الوظائف الجديدة المرتبطة بالتقنيات الرقمية وتحليل البيانات وتطوير الأنظمة الذكية، وتشير التقديرات إلى إمكانية خلق نحو 170 مليون وظيفة جديدة عالميًا بحلول عام 2030 مقابل اختفاء نحو 92 مليون وظيفة، ما يعني تحقيق صافي زيادة في فرص العمل.
الوظائف الأكثر عرضة للتراجع
الوظائف الأكثر عرضة للتراجع تشمل الأعمال المكتبية المتكررة وإدخال البيانات وبعض المهام الإدارية، في حين تشهد وظائف مثل متخصصي الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة، ومهندسي البيانات، وخبراء الأمن السيبراني نموًا متسارعًا، كما أن العديد من المهن التقليدية تتغير طبيعتها بدلًا من اختفائها بالكامل، حيث أصبح الذكاء الاصطناعي أداة مساعدة ترفع الإنتاجية.
اعادة تصميم الوظائف نفسها
وفى دراسة علمية نشرت خلال مايو 2026، على منصة الأبحاث العلمية arXiv، واعتمدت على تحليل واسع لإعلانات التوظيف في الولايات المتحدة، خلصت إلى أن الشركات لا تستبدل العمالة فقط، بل تعيد تصميم الوظائف والمهام داخلها مع انتشار الذكاء الاصطناعي واعتمدت على تحليل واسع لإعلانات التوظيف في الولايات المتحدة، ووجدت أن الشركات لا تستبدل الموظفين بـ الذكاء الاصطناعي فقط، بل تعيد تصميم الوظائف نفسها وتضيف مهارات جديدة إليها، وهو ما يؤدي إلى إعادة تنظيم سوق العمل أكثر من القضاء على الوظائف.
كما أظهرت دراسة أخرى نُشرت الشهر الماضي، أن الطلب على مهارات مثل هندسة الأوامر (Prompt Engineering) وتدريب النماذج والتحقق من نتائجها يواصل الارتفاع، بينما تتراجع المهام الروتينية.
احلال الروبوت محل الإنسان
وقال رجل الأعمال الأمريكى إيلون ماسك فى حوار خاص مع مجلة فوربس أن الذكاء الرقمي سيتجاوز إجمالي الذكاء البشري خلال خمس سنوات، متوقعًا وجود ما لا يقل عن 100 مليون روبوت شبيه بالبشر خلال تلك الفترة، وربما يصل العدد إلى مليار روبوت، وأضاف أن الاقتصاد العالمي قد يتضاعف حجمه تقريبًا خلال خمس أو ست سنوات، مع تسارع غير مسبوق في وتيرة التغيرات التقنية والاقتصادية.